绍兴水处理公司深化“文明+”行动，助力企业高质量发展

中国报道讯（苏礼彬 报道 通讯员 徐敏）日前，一批由绍兴水处理公司“全国技术能手”“浙江工匠”组成的劳模工匠服务队，对绍兴滨海工业区印染企业进行走访，提供上门服务，获得相关企业的连连点赞。据了解，这是该公司开展“文明+”行动的重要组成部分。作为社会责任型企业，绍兴水处理公司在绍兴市柯桥区精神文明建设委员会和柯桥水务集团的指导下，以群众性精神文明创建活动为抓手，积极深化“文明+”行动，为高质量打造一流污水处理企业提供有力支撑。

一是大力开展“文明+文化”融合行动。在文明创建中，始终坚持与企业文化相融合，不断深化精神文明建设的内涵。加强学习文化建设。依托省级技能大师工作室，对专业技术人员开展集中培训，组织开展泵站运行工技能比武等活动，成功申报“柯桥区岗位大练兵活动企业”，进一步厚植适合高技能人才成长的土壤，累计4位员工被授予“金蓝领”称号，1位员工被授予“全国技术能手”称号。加强清廉文化建设。因地制宜开展“清廉文化进岗位、进合同”活动，强化底线教育和红线教育。领导干部带头推进廉政建设，在合同订立中，坚持廉洁合同与业务合同同步签订、同步执行。创新宣传阵地，在厂区内设置廉政文化林，以干部职工喜闻乐见的形式，对古往今来清廉守正的典型人物、经典语录等进行集中展示，充分发挥正面典型的榜样激励作用。加强和谐文化建设。保障职工合法权益，《工资集体协议》等与职工利益相关的事项，提交召开职工代表大会审议通过。定期开展“干群沟通日”活动，受理的各项意见建议，一一进行解答、落实。公司被省总工会授予“模范职工小家”称号。

二是大力开展“文明+服务”融合行动。在文明创建中，切实发挥精神文明建设的指导作用，始终将不断提升行风满意度落到实处。建立组织机构。成立由总经理任组长的“三服务”领导小组，下设污水处理服务小分队，由技术副总任队长，技术部经理任副队长，成员由技术、设备、运行等骨干组成。定期开展走访。为切实解决排污企业在污水处理方面存在问题与困难，公司“三服务”小分队对30家企业进行了实地走访，进一步排查企业在污水处理方面的问题与困难和污水处理设施运维方式。促进服务提升。为9家公司开展上门服务，协助企业解决污水处理方面运维、选型、设计等方面的问题与困难，邀请28家企业40余人参加公司组织的污水处理的经验交流。

三是大力开展“文明+志愿”融合行动。结合文明创建工作，扎实推进各项志愿服务活动，累计113人在“志愿汇”上注册，志愿服务呈现活动多，内容丰富的特点。例如，与马鞍街道镜海社区开展结对共建，助力文明乡风景观建设;成立应急献血志愿队，连续9年开展志愿献血活动，献血总量达96570ml ;结合“世界环境日”等，开展“美丽志愿行 我劳动我快乐”等活动;针对夏季高温，设立志愿服务活动岗，开展“夏日送清凉”活动，等等。在做好常态化志愿服务工作的同时，党员骆大治同志赴四川阿坝州金川县，开展为期6个月的援川工作，受到区委书记的亲切慰问。

文明建设只有起点，没有终点。绍兴水处理公司将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力践行培育社会主义核心价值观，进一步打造具有广泛影响力的一流标杆企业。

责任编辑：文佳