聚焦打造全员人才 提升公安核心战斗力

湖州着力构建“全警主训”新格局

中国报道讯（李志耀 通讯员 王琪）千古兴业，关键在人。

锻造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的公安铁军，是推动公安工作高质量发展的基本前提。

去年以来，浙江湖州公安牢固树立人才是第一资源的理念，认真贯彻落实省厅全员人才计划，创新提出并部署推进“全警主训”建设，高标准建立教、育、训、练四大工作体系，抓好全员人才建设，努力打造全省公安机关全员人才队伍建设示范标兵。

做优“教”，提供基础支撑保障

3月5日，全省首个“地检联训基地”在德清县警务技能训练中心揭牌。

德清县警务技能训练中心主要用于公安机关进行常态化的教育训练，是湖州公安坚持“一地一特色”建设的民警综合训练场地之一。当前，围绕打造现代警务“最前沿”、全省乃至长三角范围具有湖州辨识度的人民警察训练基地目标，湖州公安正在加快推进湖州市公安局人民警察训练基地建设，着力提升湖州公安练兵比武、反恐处突等方面水平。

聚焦“谁来教、教什么、在哪里教、怎么评”等方面，湖州公安全力选好教官、研好课程、建好基地、用好指数，切实为“全警主训”工作顺利推进提供有力的基础支撑保障。

除了造好实训基地外，湖州公安还建好一支教官队伍，突出战斗力标准，实施教官拔尖行动，全力打造具有湖州公安特质的教官人才队伍，今年2月通过试讲试教选聘了100名市级教官。研好一批精品课程，聚焦执法勤务、警务技术、警务管理、紧缺特殊实战技能等四个类别，围绕案件侦办、警务通信、内部审计等各个方面，加强教材，特别是教科书式课程的研发和迭代升级。用好一套评价指数，坚持以考促训，加大对“全警主训”工作的考核评价力度，科学搭建“全警主训”指数评价平台，全力形成比学赶超的良好氛围。

做深“育”，提供强有力人才保证

民警马骏身上有诸多第一，作为长兴DNA第一人的他带领着兄弟们组建完善DNA实验室，创新技术破案缉凶，把长兴DNA实验室经验，推向全省、乃至全国，科研创新项目曾荣获第二届刑事技术“双十计划”攻关创新大赛全国优秀奖。今年初，他又拿了个第一，获得了湖州市第一个刑侦系统刑事科学技术专利，也是长兴县公安局第一个专利权人的专利。

旗帜鲜明重人才、育人才、用人才，为打造高能级平台、推动高质量发展提供“源头活水”。例如，长兴公安深化“智警聚能”领军人才战队，聚焦139体系，组建人才战队13个、项目专班9个、培育“三师”38人，已研发12个场景应用、23个实战模型、15个技战法，6套中心运行机制，汇集成四大成果，实现“以专业对职业”“以团队打团伙”。5个项目获全省“公安大脑”最佳奖项，县局获评全省“公安大脑”优胜单位。

常态思政教育计划、新警“青蓝”计划、青警优能计划、“三师”增才计划、执法素养提升计划、典型培育提升计划……湖州公安聚焦人人皆可成才、人人争做人才、人人尽展其才，进一步优化人才培养机制，完善培养体系，着力展现专业素养之美，为湖州公安高质量发展提供强有力的人才保证。

做强“训”，提升专业化技能水平

以卓越之姿迎春奔跑。新年伊始，湖州公安以“全警主训”为主抓手，推进全警训练与全员人才队伍建设，迅速掀起开训热潮。2月18日，在开年的第一天，湖州市公安局开展“开年即开跑、开跑即冲刺”“全警主训”体能抽测活动，全市公安机关85名民警参加2000米跑体能测试。

“缺什么补什么、需要什么练什么、哪里不足强哪里”。湖州公安坚持“警种主训，分级实施”，常态化、针对性开展练兵培训，以OKR形式，细化制定了2024年度培训比武计划555项，形成普训、专训、比武三张“主训清单”，切实抓好推进，着力提升全警专业化技能水平。

理论强基，干货满满；技能比武，各显神通；全警主训，正面交锋......湖州公安抓“全警主训”讲堂储能，全力办好“全警主训大讲堂”，坚持“一月一课堂”，邀请省内外各相关领域知名专家学者为全警授课；抓短板能力提升补能，各警种部门认真分析人才队伍现状、短板不足，科学制定2024年练兵补短培训规划，分层次、分主题推进警种主训工作；抓专项比武竞赛励能，以开展“民警、教官、辅警”三大比武为抓手，提升全警实战化水平；抓常态红蓝对抗固能，组建一支市级专业蓝军队伍，常态开展最小单元“红蓝对抗”、飞行检查、精准送教等工作，着力提升基层单位应急处突技能水平。

做实“练”，提升警务实战能力

湖州市公安局吴兴区分局高新园区派出所辖区水系复杂、人口密集，每年走失警情近百起，而每一起走失警情都能得到快速高效的处置，这得益于“仗怎么打，兵就怎么练”的“全警主训”理念。

聚焦基层民警警务实战能力提升，湖州公安引导督促全警充分依托“训练角”建设，立足实战岗位、实战需求，常态化开展实战练兵，切实做到以实战促练兵，以实战提能力。

3月1日下午，在龙溪派出所五楼的“主训角”，民辅警围绕如何更加有效的做好受立案工作展开一场激烈的讨论。“主训沙龙”是龙溪派出所根据自身实际开展的常态化教育培训工作，每周五下午打处、基础、情指、法制分管所领导召集各自的民辅警在派出所内各个训练角以“沙龙”的形式开展培训。

“各基层所队紧紧围绕民警需求和警务工作实际，按照硬件有场地、有标识、有装备、有教材，软件有制度、有师资、有档案、有特色的标准，立足现有条件，整合资源空间，着力推进‘训练角’建设，努力建设成为民辅警常态化开展政治理论学习、岗位业务练兵、警务技战术和体能训练的重要平台。同时，积极推动基层所队履行训练主体责任，探索推行‘小教官’‘小练兵’‘小时长’‘三小’工程建设。深化实施‘一所一队一教官’扩容工程，确保2024年底基层所队实现兼职小教员100%全覆盖。”湖州市公安局人训处副处长李建平说。

下一步，湖州公安将进一步落实省厅“全员人才”计划一号素质强警工程，深入推进“全警主训”，打造全员人才，切实为推动湖州公安工作高质量发展提供坚强的人才队伍保障。

责任编辑：刘亚蝶