临海总工会：推动“产改”走深走实，奋力打造“共富样板”

中国报道讯(叶羽聪 报道)临海市总工会引导带领企业以“产改”工作为抓手，通过企、校优势资源，共建“双元制”继续教育专业，量身订制各产业需要的高技能人才培训项目，建立岗位技能人才共育机制，带领全市企业唱响了职工“共富歌”。

近日，一场由临海市总工会主办的以“产改推进中的工会与企业协同探讨”为主题的沙龙活动在浙江力高泵业科技有限公司举行，全市多家企业的工会干部、职工代表就各自企业产改工作中的共性经验和独特优势进行交流分享。

随着云计算、大数据、人工智能等新兴技术带来的产业转型浪潮，企业用工难问题逐渐凸显，对产业工人的需求也发生了转变。临海市总工会抓住“产改”契机，通过多效并举推动职工再教育，鼓励职工边工作边学习，依托产教融合新模式，开创了以技提薪，以技留人的用工新格局，全面推动企业高质量发展，实现企业职工共同富裕。

浙江力高泵业科技有限公司是一家集专业容积泵的研发、制造、销售和服务为一体的国家高新技术企业。公司始建于2003年，固定资产达2600万元。现有员工228名，技术人员31名，公司经过将近20年的不懈努力和高速发展，已成为行业领先者之一。当共同富裕的发令枪打响后，临海市总工会根据各企业结合自身实际情况，多措并举，引领全市职工共富路上“加速跑”。

浙江力高泵业科技有限公司职工杨平晖，初入公司时只是成套车间的一名普通技术员，在公司实施产业工人队伍建设改革工作后，他通过继续教育+产教融合培训、一对一师徒制模式，边学边提升，一步步完成了专升本，实现学历的提升，并考取了工程师职称，成长为公司技术团队的领军人物，先后为公司研发设计了11项专利成果。4年间他也从一名普通的技术员晋升成为成套设计部经理。目前，他的薪资相较于初入公司时已经增长了近300%。

公司职工应伟周初入公司时，只是车间一名杂工，初中学历。在公司推行“产改”后，他勤奋好学，钻研技术。先后考取了高级车工、数控车工、高级铣工等技能证书，并完成了西北大学大专课程。如今他已经成长为车间数控机床和车间ERP项目的技术骨干，同时也晋升成为加工车间的班组长，30岁实现了买房买车的梦想。他说“如果不是公司推着我们去学习，我一个初中生的大学梦就不会实现，公司让我感受到知识+技能改变命运的梦想”。

该公司还和多方培训机构合作，针对公司生产技能需要，按岗位需求设置职业技能课程，通过几年的合作，公司目前已有55%的员工拥有车工、焊工、电工、数控车工、铣工等职业资格证书。此外，公司还大力支持员工接受学历继续教育，目前已有17名员工成功实现学历提升，从简单的技术型员工成长为“知识+技能型”员工。通过将职工技能、学历纳入薪酬体系，循序渐进推进“阶梯型”职工个人职业规划，“力高泵业”不仅完成了企业人才储备，还为企业培养了一批技术骨干，职工的薪资水平较2018年提高了80%。

临海市十五届一次党代会提出“历史名城、制造强市、共富高地”的奋斗目标后，临海市总工会同相关部门、企业结合临海其实际情况，以新时代临海产业工人队伍建设改革要求为遵循，以临海市被省产改办列入省产改综合试点县(市、区)为契机的奋斗目标为指引，主动对标立杆，大力开展新时代产业工人培树，从加强思想政治引领、深化建功立业活动、加快技能素质提升、提高产业工人地位等方面着力，助力产业工人成长成才、创新创业，引领广大职工走上了共同富裕之路。

临海市总工会主要负责人表示，市总工会将继续围绕“产改”的目标任务，切实扛起牵头责任、加强统筹谋划、加大工作力度，深入开展产业工人队伍建设改革提升年行动，不断推动“产改”走深走实，取得良好成效，全力打造产业工人队伍建设改革“临海样板”。

责任编辑：张卫飞