中国报道讯(叶羽聪报道)了解民情、集中民智、维护民利、凝聚民心,信访工作是党的群众工作的重要组成部分,是了解社情民意的重要窗口。
今年2月25日,中共中央、国务院发布《信访工作条例》(以下简称《条例》),并于5月1日起正式施行。《条例》作为新的历史起点上推动实现信访工作高质量发展的纲领性文件,将党对信访工作的领导入法入规,实现对信访工作领域规范的全覆盖。对进一步理顺信访工作体制机制,规范和加强新时代信访工作具有里程碑意义。
《条例》公布以来,浙江省交通集团下属浙江交工港航分公司把学习好、宣传好、贯彻落实好《条例》作为一项重大政治任务,紧扣《条例》颁布实施的关键环节,超前谋划、周密部署、精心安排,将学习贯彻落实《条例》作为推动新时代信访工作现代化的基本遵循。
全面掀起学习浪潮
新颁布的《条例》共6章50条,围绕做好新时代信访工作的总体要求、信访工作体制和工作格局、信访事项处理程序、信访工作监督体系等方面进行了顶层设计,明确了新时代信访工作“三个重要”定位,是信访工作历史上第一部党内法规。作为浙江省省属国企,浙江省交通集团下属浙江交工港航分公司真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难,切实把信访工作做到职工的心坎上。公司以上率下,迅速掀起“大学习”高潮。
一张高标准、严要求的“学习表”随之“出炉”——浙江交工港航分公司要求各部门、项目部、办事处要认真系统地学习《条例》,将《条例》学习纳入员工培训计划;把《条例》列入理论中心组学习内容;要抓好《条例》实施的学习贯彻工作,扎实推进条例学习培训和宣传解读;加快建立推动《条例》贯彻落实机制,确保《条例》精神转化为行动自觉和工作实效。
广泛营造宣传氛围
走好《条例》宣传的最后一公里,让广大职工深入了解什么是信访、如何信访、知悉信访人权利和义务,以及《条例》中明令禁止的行为,让职工认识到《条例》既是保护自身权益的法宝,也是广大职工都必须遵循的规范,是推动《条例》走深走实的关键。
连日来,浙江交工港航分公司各项目聚焦《条例》,开展了一场场群众喜闻乐见的宣传活动。上虞新东线项目、嘉兴乍浦项目、金华罗洋项目等分别召开专题学习会,集中学习《条例》等内容,讲深、讲透、讲明白,使产业工人进一步清楚如何规范信访秩序。衢州大路章项目部由五名交工青年军组成的“条例宣讲队”向产业工人普及《条例》知识,积极推进《条例》宣传进工地。在盐城204国道项目部施工现场,通过悬挂条幅、张贴宣传海报实现了《条例》宣传入脑入心,营造了“学条例、用条例、守条例”的良好氛围。活动开展以来,累计发放宣传资料1000余份,接受员工群众现场咨询10余次,开展学习教育9场,切实增强了职工依法有序信访、维护自身合法权益的行动自觉。
“我们工作中始终把农民工最关切的问题放在重要地位,为工友办理工资银行卡,保障农民工工资发放到位,积极为广大工友开展心理疏导、困难救助帮扶、技能比赛等活动,让农民工工资有保证、健康有保障、技能有提升,为他们提供维权渠道,自觉接受广大农民工监督。”东台斜拉桥项目负责人何斌说。
积极开创落实格局
据了解,浙江交工港航分公司积极响应浙江省信访局及集团公司要求,编排“九个一”学习宣传系列活动,推动《条例》内容家喻户晓,即开展一轮《条例》专题学习培训、张贴一批固定性的横幅标语、编发一组公益短信、形成一期媒体宣传报道热潮、组织一次微视频征集活动、开展一次主题征文活动、组织一次《条例》知识有奖竞赛、开展一次“致党代表、人大代表、政协委员一封信”活动、推动解决一批信访问题。
“针对信访工作的短板弱项,我们把学习成果转化为抓落实、抓养成、抓规范的具体动作,通过‘8815’基层联系制度,‘走青连心’夜访谈,公司领导班子带头排班接访等活动,倾听职工声音,及时回应职工诉求,疏导民意,维护职工的合法权利。”浙江交工港航分公司工会副主席苏传雄介绍道。
浙江交工港航分公司青年员工张文松感叹地说:“公司开设的 ‘走青连心活动’丰富了我们员工倾诉需求的渠道,答疑解惑,帮助我们解锁 ‘心’密码,排除后顾之忧,让我感觉到很温暖”。
浙江交工港航分公司还充分发挥新媒体优势,通过开设信访邮箱、微信官方公众号设置专栏等形式扩宽信访渠道,组织开展有深度的《条例》宣传活动。通过线上知识问答,极大提升了员工依法信访的法律意识和法制观念。据统计,本次参加线上知识测试500余人,涵盖管理人员、产业工人,测试平均分在90分以上。
浙江交工港航分公司党总支书记杨波表示:公司坚持从改革、开展、稳定的大局出发,高度重视和加强信访工作,成立至今实现了“零上访、零事故、零案件”,下一步,公司将进一步提高广大职工依法信访的思想意识,增强理性维权的观念,树立“依法信访,理性维权”的理念,形成了人人有责、人人负责、人人尽责的信访工作格局,营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
责任编辑:张卫飞
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