岗位安全生产责任制积分考核 夯实企业安全生产基础

中国报道讯（苏礼彬 报道 通讯员 陈国君）安全生产考核作为现代企业安全管理的重要抓手之一，是遏制和预防事故行之有效的手段，落实安全责任是提升安全工作水平的关键环节。今年，绍兴柯桥江滨水处理公司首次提出岗位安全生产责任制积分考核，有效落实安全生产“一岗双责”，不断夯实企业安全生产基础。

以法律法规为准绳 提出岗位安全生产责任制

加强组织领导。为建立健全公司全员安全生产责任制度，公司安全生产领导小组全面领导全员岗位安全责任制清单编制工作。领导小组办公室负责拟订工作方案，分解工作任务，组织开展安全责任内容清单编制、专家审查、综合考核等工作。

严格编制依据。参照安全生产法律法规、二级安标化标准规范以及集团、公司有关安全规定确定责任条款、逐条界定责任内容和范围，并结合公司实际，差异化分析岗位性质、风险点和责任后果，确定岗位职责清单。累计制定职能部门主体职责14个，工作岗位个性化岗位安全职责53个，内容涵盖到公司岗位安全管理的方方面面。

制度宣贯与落实。及时发布岗位安全生产责任制，加强对制度的宣贯与落实，以部门、班组的逐级培训，公司应知应会督查及全员测试等为抓手，广泛开展责任清单的宣传教育活动，强化责任引导，营造良好氛围，确保安全岗位职责和责任落实内化于心，外化于行。

以责任清单为标准，实施岗位责任制积分考核

为切实做好对全员安全生产责任制落实与评价工作，进一步提升全员对安全生产工作的执行力，公司起草编制了一系列责任制积分考核办法以及岗位考核评定表，对考核目标予以逐一明确，做到“一岗位、一清单”，“一条款、一目标”。据了解，该清单基本覆盖了制度学习、安全教育培训等岗位共性条款，也规定了工程现场安全监管、设备设施安全操作等个性条款，使得职责考核标准具有明显的针对性，普遍性。

以履职尽责为要求，确保积分制考核落实

公司成立责任制监督考核领导小组，按照“三管三必须”“谁主管谁负责”的原则，将安全责任与工作职责、业务工作紧密结合起来，严格监督检查，通过部门、班组月度检查考核，公司不定期督查考核等方式，最终根据积分结果评定优秀、良好、合格、不合格四个等级，确保安全责任制和责任制考核工作落实执行。

全员安全生产责任制是我公司最基本的安全管理制度，不断优化各级职能部门及各级岗位人员安全生产职责，完善“党政同责，一岗双责，齐抓共管，失职追责”的安全生产责任体系，能够有力促进公司长效安全生产责任机制形成。通过全员安全生产责任制构建与评价管理体系的提出，逐步实现安全管理责任落实的有效考评，促进全员责任的落实，有效提升安全工作的执行力，推动公司本质安全水平。

责任编辑：文佳