康德药业残疾人集中就业占比超25%

中国报道讯(刘娟 报道 通讯员 俞军进 叶芳怡)近年来，康德药业积极践行企业社会责任，促进残疾人事业的可持续发展,在残疾人集中就业方面取得显著成绩。

据了解，康德药业是一家集药品、医疗器械及保健食品研发、生产、销售和服务于一体的地区骨干制药企业，集团现有员工300余人，其中有79名员工是存在肢体残疾、聋哑等缺陷的特殊群体，残疾人就业占比超过25%，远超《残疾人就业条例》对用人单位应安置1.5%残疾人的比例要求。

那么，康德药业在促进残疾人集中就业方面，又是如何做到的?

因人而异 设岗又选岗

“我觉得我们公司在促残疾人就业方面比较成功的一点就是根据残疾人身体的实际情况匹配合适的岗位，不但要给残疾人一个自食其力的机会，更要尽可能的让他们在力所能及的岗位上发光发热，体现个人价值。”康德药业人力资源负责人俞军进说道。

据了解，康德药业在招收残疾人用工的时候，都会先行考虑公司有无适合的工作岗位。如果一个岗位不适合，那就再换一个岗位试用，试用过程中也会主动沟通并收集残疾人需求和意见，直到残疾工能完全适应岗位。对文化水平较高的员工，安排做办公行政、内勤等文员类工作;部分有炊事经验的肢残女工，则安排食堂等后勤工作。

赵玲康是一名医器车间残疾辅助工,年纪轻，踏实肯干，他到康德药业工作时，公司工会通过了解，得知他家中无父无母且居无定所的特殊情况。工会将该情况反馈给公司后勤部门，及时为其安排了公司宿舍，并立即其分配到薪资较高的车间辅助岗位，公司也依法为其办理了社保及公积金缴纳。就这样，赵玲康白天在车间上班，吃住行都在公司，不仅生活不仅有了保障，日子也更有了盼头。

关怀备至 留心更留人

陈雪才是一名肢体四级残疾的花木组员工，家中不仅有年迈母亲需要赡养，同时与智力残疾的妻子育有一孩。“从2003年到康德开始，每年困难职工的慰问都由我亲自去走访，二十年间从未中断过。肢残职工陈雪才的小孩从出生到现在上高中，我看着他一点一点、慢慢成长，心里感到十分欣慰。”康德药业副总经理、工会主席冯荣权说。康德药业在了解陈雪才的家庭困难后，工会和公司每年都会组织对其进行慰问，为他们送去关怀。

此外，公司还专为残疾工人制定实施了有关扶助政策，为残疾人就业工作添砖加瓦。如落地实施了困难职工申报制度，除省级、市级困难职工申报外，公司每年都开展内部困难职工申报工作，定期进行慰问，赠送米、油、被子等生活必需品和慰问金，帮助困难职工解决生活难题;提高残疾工人薪酬标准，每月应发工资不低于3000元，远超当地最低工资标准。

每年12月3日的“国际残疾人日”，公司积极组织相应的慰问活动，工会主席等公司领导与残疾员工亲切座谈，深入了解残疾员工的工作现状，为其解决问题并送上慰问品。

返聘制度 情暖老员工

据了解，吕小红是康德药业返聘工人中的一员，从事车间操作工作已有15年。在每年的优秀员工评选活动中，吕小红的名字均赫然在列。2022年，吕小红退休后，公司鉴于她在工作上的优异表现，以及其较强的操作能力，决定予以返聘，让她以及其它退休职工仍能发光发热，以老带新，在自己的工作岗位上继续创造价值。

据冯荣权主席介绍，在康德药业从事工作的残疾工人基本上能在原有岗位工作到退休。其中40%以上的员工已经从事10年以上，部分员工甚至从事了20年。针对一些工作表现突出，技术能力过硬的残疾工，在征求员工意见后均予以返聘。

“我在公司从事了十几年，对公司已经有了非常深厚的感情。这次也非常荣幸地得到公司的信任，返聘回来继续工作。对于我来说既是公司对我工作的肯定，也是我继续发挥价值的机会。”吕小红如是说道。

同工同酬 福利有保障

据了解，康德药业如此重视残疾人就业事业，其渊源来自于康德药业的董事长吴宝才。康德药业将慈孝文化融入到企业文化中，将奉献、互助的精神深深烙印在每一位员工的心里，为全社会形成互助友爱、和谐共富的良好氛围做贡献。

集团公司董事长吴宝才是土生土长的衢州人，公司每年都为慈善事业捐款捐物，截止2022年底，公司已累计组织捐赠、慈善救助、扶贫帮困、助学、抗疫等活动五十余次。吴宝才心系衢州，对公司残疾人特殊群体扎根衢州特别的关注和用心。在工资调整政策上，也始终优先考虑残疾工和一线工人。

康德药业先后荣获慈善献爱心荣誉单位、衢州市本级优秀福利企业、衢州慈善奖、衢州市慈善先进集体、衢州市集体慈善奖、衢州市五一劳动奖状、衢州市统一战线同心抗疫、浙江省工商业联合会疫情抗疫证书、人口福利基金会妇女儿童关爱工程捐赠证书、大爱无疆抗疫担当、浙江省五一劳动奖状等荣誉。

责任编辑：薛俊棋