临海古城街道：“三业融合”打造高层次人才高地

中国报道讯（郑语嫣报道）浙江省临海市古城街道以关于做好新时代人才工作的重要思想为引领，围绕市级人才工作重点目标，深化构建“以产业带动引入人才、以企业联动用好人才、以事业驱动留住人才”的“三业融合”工作机制，努力打造高层次人才集聚“强磁场”，取得明显成效。

编制人才“一链一图”。全面梳理古城主导产业、特色产业和优势产业，坚持问题导向、需求导向，逐个产业找缺口、列清单，围绕“建链、延链、补链、强链”编制紧缺人才地图，发挥万盛、亚东等龙头企业作用，编制产业链地图。街道人才服务专员联合工办、纪检部门等，对辖区37家规上企业、特色产业企业开展全覆盖上门走访，收集高层次人才需求5类，帮助解决问题23件，与市级部门衔接推荐精准需求人才22人次，成功匹配2人。设立“招才顾问”。鼓励企业聘请公司高管、高端人才、海归博士等担任此岗位，利用自身人脉资源及专业专长优势，帮助宣传推介引才政策、发布招才引智需求、联络推荐急需紧缺人才，形成“以才引才、以才聚才”抱团效应。

建设高质量聚才平台。发挥万盛、力高泵业等企业科创平台聚才效应，鼓励引导企业建好用好博士后、“高端人才”工作站和企业技术研发中心。近期，浙江万盛股份有限公司被认定为浙江省重点企业研究院、浙江省高新技术企业创新能力500强企业，成为临海市唯一一家工程领域职称自主评聘试点单位。建设具有“烟火气”就业平台。针对用工求职旺季、高校毕业生就业关键期，街道联合市人社局在紫阳街、崇和门广场等地开展2场人才夜市招聘会，把夜生活消费场景和人才交流场景相融合，让政策宣传“接地气”，招牌富有“烟火气”。

健全社会支持链。不断深化党工委联系服务专家和优秀人才工作机制，定期举办高端人才论坛、文体联谊活动，营造爱才惜才浓厚氛围。依托台州府城国家5A级旅游景区，引进文创商店、紫阳小剧场、肚抖喜剧社等新业态，构建年轻多元、充满活力的高层次人才生活服务体系。健全服务保障链。鼓励企业设立引才荐才专项奖励基金，积极落实人才服务专员、企业首席人才官配备，定期与企业交流沟通人才最新服务需求，优化以“人才服务微信群+服务手册+工作专班”为主的工作模式，用心解决人才住房、子女就学、成果推广等关键难题7个。

责任编辑：张卫飞