为高技能人才打call，温岭建起三个体系

近日，温岭工匠学院首期职工职业技能培训开班仪式举行。来自该市高端智能制造业相关企业的50名技术骨干、劳模工匠，将通过专题讲座、交流研讨等形式，接受数字化智能工厂创新与产业链高质量发展、从机器人技术到未来工匠、新时代工匠的创新工具与创新成果等课程培训，以此提高技术创新能力。

作为民营经济大市，温岭拥有30万余技术工人，占该市人口总数的五分之一，其中高技能人才超10万人。近年来，温岭市聚力构建技能培育、技能创富、技能生态等三大体系，全面激发劳动者向新进军、提质增能、以技促富的内生动力。2023年以来，该市新增技能人才1.3万人，其中高技能人才占比43%。

健全培育体系

不久前，台州第一技师学院与温岭潮沙龙美发有限公司举行签约仪式，双方将共建“潮沙龙企业学院”，实现校企深度融合，为当地美业等服务行业培育更多高素质、高技能的工匠型人才。

这是温岭市以多元培养模式壮大技能人才队伍的生动缩影。该市依托市镇企三级工匠学院、博士创新站、国家级高技能人才培训基地等平台，推进工学交替、名师带徒等校企双元培养模式，全面提升工匠人才素养，2023年共开展职业技能培训3.2万余人次，全年为企业输送高技能人才超2000人。

“我们紧密对接精密制造、智能控制应用设计、信息服务等温岭产业需求，与利欧集团等开展新型学徒制、工学交替，与江苏大学流体机械温岭研究院、华中数控（温岭）研究院有限公司等共建‘水泵设计班’‘机床装备订单班’。”台州第一技师学院相关负责人介绍，近3年该校已安排700多名学生到30多家企业开展工学交替。

同时，温岭打破了职业技能评价与专业技术职称评审界限，将技能等级认定企业范围扩大至两百强重点工业企业及重点三产企业，并将认定层次提升到技师、高级技师，提升了技能认定“含金量”。目前已有208家企业完成等级认定备案，去年共开展职业技能等级自主认定10000余次。

温岭还积极探索技能等级职业目录外行业工种能级认定工作，制定《温岭市能级认定工作实行办法》，2023年新认定包装业、帽业、泵业三个试点工种“能级工”4000余名，月薪平均增幅8%以上。

在温岭，技术工人正成为推动当地经济高质量发展的重要力量。而技酬匹配、技高者多得的薪酬激励机制，也为他们提供了更加广阔的发展空间和更加优厚的待遇。

该市探索“技酬挂钩”机制，指导和支持企业完善内部薪酬分配机制和激励机制，并建立与技能等级相衔接的技术工人工资指导线，推进企业薪酬调查制和信息发布制度，通过“企业专管员”“一企一策”等方式构建技术工人收入增长的“良性生态”。

目前，该市208家开展职业技能等级自主认定的企业技能与薪酬挂钩实现率100%，受惠人数4.2万余人。如利欧集团在原有管理序列和专业技术序列之外，搭建了技能序列体系，涵盖7个职业等级，最高可享受副总级别的待遇。

利欧浙泵工艺部科长张喜斌是一名90后，2010年入职以来，从一名普通工人做起，先后在生产机械、数控与车床等加工岗位上一路历练，技能等级和职位逐级提升，如今还拿到了公司的股权激励份额。“职级提升后，每年工资上涨15%至20%。”张喜斌说，公司对技能人才高看一眼，待遇从优，使他有动力提升和进步。

在此基础上，温岭深入推进“股权激励”改革，将技术工人股权激励改革内容列入该市企业上市政策中，引导上市公司采取多种形式的股权激励模式，推动职工以技术成果入股企业、参与分红。目前，利欧、钱江、大元等6家上市企业和1家拟上市企业已面向402名技术工人开展股权激励，激励比例达32.67%。

完善生态体系

近期，2024年温岭市职业技能大赛举行，在涵盖数控车工、起重装卸机械操作工、化学检验员等工种的10大赛事中，技能人才们相互切磋技艺，不少后备力量由此脱颖而出。

技能竞赛是能工巧匠展示技艺、交流学习的重要平台。温岭市建立技能竞赛和工匠培育连通机制，推动以赛促学、以赛促训、以赛促培。2023年该市组织技能竞赛131场次，有效激发了技术工人提升技能水平的热情。

同时，温岭市以省域技能型社会建设为契机，着力打造技能小镇、技能乡村等技能社会基本单元，营造“提技能、带就业、促创业”良好氛围。如石桥头镇创建了陶艺、雕刻等技能工作室16家，培训手工艺人2000余人次，带动就业150余人。

“我们经常在镇文创园开展草帽编织培训，很多乡亲学会了就来厂里上班，或者在家织草帽，我们有志愿者定期上门指导和收货送料。”仁军工艺品有限公司负责人说。

为强化技能人才服务保障，温岭专设30亿元“技能共富贷”，为技能人才、劳模工匠等解决资金需求。今年以来，已发放贷款59户、8237万元，提供就业岗位6778个、2.08万人次。

责任编辑：马玉熙