在站人数居台州第一 温岭缘何“圈粉”博士后？

中国报道讯（黄勇 赵碧莹 通讯员 汪洳伊 林徐帆）近日，经全国博士后管委会办公室批准，富岭科技股份有限公司成功设立国家级博士后科研工作站，这是温岭第三家晋级“国家队”的博士后科研工作站，自2021年设立以来，已陆续引进4名博士后，成为了企业抢占创新“智”高点的“最强大脑”。

不单单是富岭科技，自2010年新界泵业(浙江)有限公司获批浙江省首批博士后科研工作站试点单位以来，历经十余年发展，温岭博士后科研工作站从无到有、由少变多，成为了不少企业创新路上“挑大梁”的存在。截至目前，温岭市已建成省级以上博士后科研工作站15家，在站博士62人，建站总数、在站总人数均居台州市首位。近一年来，新引进进站博士人数更是高达49人，同比增长超5倍。

为什么越来越多的温岭企业热衷建站，博士后们又缘何青睐温岭？产业与专业碰撞的背后，是怎样一场双向奔赴？

产才融合，让城市与博士“双向奔赴”

在人才的投入产出上，有这样一句比喻：“舍得珍珠换玛瑙”。

近年来，温岭深入实施“人才强市战略”，以搭建大平台，发挥招才引智的“强磁场”效应，集聚了一批高端人才。而博士后工作站建设便是这本“人才经”里的牛鼻子工程。

“聚焦泵与电机、机床工具、医药健康、新能源新材料等主导产业和新兴产业，以解决核心技术‘卡脖子’问题为导向，我们依托博士后工作站，在政府和企业双向努力下，与江苏大学、西安大学、四川大学等20余所知名高校建立起长期的合作关系，定向招引一批掌握关键技术的博士后进站开展科研工作，以产城才深度融合推动人才链、产业链、创新链同频共振，助力形成更具吸引力和竞争力的现代产业集群和科创高地。”市人社局相关负责人说。

来自中国计量大学的博士王旭正是其中一员。

去年6月，王旭被招引进入利欧集团股份有限公司博士后工作站。进站后不久，她就找到了个人主要研究方向——高速射流泵噪音源仿真分析研究。最近的她正在忙着计算分析不同条件下射流泵的流动特性，研究如何抑制空化现象，找出降低噪音的方法。“射流泵在水利、冶金、石油化工、环境保护、海洋开发等领域应用比较广泛，如果能降低噪音，就能进一步扩大应用场景，提升产品市场竞争优势。”

而对于为何会选择与温岭企业合作，王旭主打一个双向奔赴：利欧对技术突破有需求，她也想要让自己的理论成果真正落地到生产车间。

“我们的研究成果是不是真的有价值，能不能落地转化是很重要的一个衡量标准，这就需要高校和企业合作迈进，我们有理论经验，他们有市场经验。”王旭说，温岭泵与电机产业正处于对标、赶超国外的阶段，这让众多有“野心”的温岭企业在研发上很舍得投入，敢于投入，也让她们和企业合作有了更多的可能性。

这样的双向奔赴，王旭不是唯一。

截至目前，温岭15家博士后工作站中，在站博士共有62人。随着这些博士后设站企业“朋友圈”逐步扩大，进站博士后“强军团”队伍日益壮大，博士后工作站正逐渐成为温岭招才引智的“强磁场”。

“后”积“博”发，在企业科研中“挑大梁”

一位博士后入站所带来的效益，不亚于一座金矿，对此温岭企业最是感同身受。

“每位进站的博士后都会负责一个课题，这些课题基本都是针对公司技术创新过程中所存在问题，且公司现有技术团队较难在短期内解决的。”利欧集团股份有限公司相关负责人告诉记者，企业2013年获批设立省级博士后科研工作站，2020年晋级“国家队”，截至目前，已先后引进博士后24人。“这些博士在站期间的科研成果已申请专利11项，获得各种科技奖项5项，获得国家基金资助8项。所研发的技术转化成产品后，截至去年年底，累计销售收入1.2亿元左右。”

更让他惊喜的是，博士们进站后，和企业的技术人员也有了更深入的合作，进一步带动了公司技术团队能力的提升。“前段时间公司一下子新增了14名高级工程师，这正是双向交流带来的成果。”

不单单是利欧股份，解决企业发展中的技术问题，破解难点痛点，博士后们正在温岭企业科研工作中“挑大梁”。

自去年3月入驻新界泵业博士后工作站以来，浙江理工大学机械工程学院副教授于佳文就针对“5G基站冷媒冷却高速屏蔽泵研发与示范应用”课题研究不断闯关，目前已申请发明专利4件，发表SCI论文1篇，项目还被纳入了浙江省“领雁”攻关计划。

“冷媒冷却泵主要应用于一些大型数据中心。”于佳文说，“我们利用流体力学等知识，从能耗、涡轮结构、流场特性、电机磁场等方面进行分析优化，建立了动态智能化冷却技术设计方法、基于噪声优化的屏蔽泵设计技术，构建了磁-热-流-固多物理场耦合计算方法。目前相关产品已进入小批量测试阶段。”

“包括于佳文博士在内，我们已先后吸引了19位博士后进展开展基础理论和前沿科研项目研究。”新界泵业(浙江)有限公司相关负责人说，借力博士后工作站，近五年来，新界共获得省部级以上重大科研成果6项，

一个个事例证明，这些人才带着高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目在温岭企业实现成果转化和产业化，正为温岭经济发展“画龙点睛”。数据显示，近三年来，温岭依托博士后工作站实现产业化科研项目70余个，新增产值超7亿元。

提优服务，打造博士后发展“生态圈”

“今年我们企业发展很好，前5个月就已经接到了1500万元的订单。”温岭格朗智能科技有限公司是一家成立于2021年的年轻企业，合伙人凃程旭告诉记者，去年，企业就成功上规，实现年产值2300万元。

值得一提的是，凃程旭除了是企业技术总监，还有另一个身份是中国计量大学教授，更是利欧博士后工作站出站博士。

而他之所以选择留温创业，一方面是被当地的产业生态所吸引。“温岭的制造业环境对我们来说是一个很好的练兵场。而且这里的企业家还有一些共性，那就是很强的创新思维，以及吃苦耐劳的韧劲，给了我很大的启发。”

另一方面则源于温岭政府的温情服务。“不仅帮我们申报了台州‘500精英计划’人才，而且在税收优惠、创业基金等方面都给予了支持。”凃程旭说，最重要的是为他解决了生产场地难题。“政府为我们安排了3600平方米的标准厂房，消防、水电等配套都很规范，搬着设备就能进去生产。这一点是非常给力的。”

凃程旭的经历只是温岭营造良好营商环境、“圈粉”博士后的一个缩影。

一座城市对人才的态度，决定了它的发展姿态。在全面加强“三支队伍”建设的当下，服务好博士后人才对温岭来说更凸显其必要性。

在这方面，温岭的诚意十足，不仅出台了“聚人兴市”三年行动计划和“百千万”青年人才集聚工程，不断加强各级博士后补助政策力度，进一步推动地方战略“大磁场”与高层人才发展“微需求”动态匹配、系统耦合。对于新设立国家级、省级博士后科研工作站的，分别补助100万元、50万元，招收博士进站后补助日常经费；给予新进站博士生活补助，获得国家或省级择优资助的还有项目配套资助，留温的另有安家补贴、房票补贴等方面资金扶持。同时，优化人才代办帮办服务机制，配备人才私人“管家”，将8个部门11个窗口业务归集到线上，梳理人才政策兑现、人才创业综合服务等项目89个，变一部门一事项为多部门多事项联审，实现集成式服务，营造“近悦远来”人才生态。截至目前，服务博士后人才380人次，其中助力出站博士后留驻创业4人。

责任编辑：马玉熙