衢州市8·8人才交流会将推出7场主题活动6500多个岗位

中国报道讯（刘娟 林启勇 报道）为了全力推进高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，8月5日，浙江省衢州市举办了2024年衢州市8·8人才交流会系列活动新闻发布会，介绍了交流会的总体安排。本次交流会参会企业有390家，岗位需求6517个，将于8月8日开始到10月底陆续推出7场主题活动。

据了解，本次交流会将人才交流与人力资源开发相结合，招聘单位需求中，本科及以上学历需求1656个，占总需求人数的25.41%，其中硕士研究生学历需求345个、博士研究生学历需求217个；大专学历需求1628个，占总需求人数的24.98%。同时，面向普通劳动者开发技能岗位3233个。从8月8日开始到10月底陆续推出七场主题活动，并通过“线上+线下”联动方式推进实施，活动分别如下：

活动一：双洽双选——八大专区招聘。时间8月8日全天，设置六大产业链重点企业招引等8大专区，通过“线上+线下”形式，计划组织各类企事业单位、人力资源机构430家，发布岗位需求6517个。活动现场预设展位220个，其中招聘展位180个，人力资源服务产品供需对接展位40个。

活动二：双强汇聚——人力资源服务产品供需对接。时间8月8日下午，组织市外、市内40家人力资源服务机构，设立猎头引才、服务外包、薪酬管理、人才测评、雇主品牌、综合咨询6个人力资源服务专区，邀请市内外人力资源服务机构（园区）负责人、衢州重点企业负责人，开展人力资源服务产品供需对接，推动衢州企业与省内知名人力资源服务机构开展合作，推动人力资源市场化配置。

活动三：青年汇衢——青年大学生衢州行。时间8月8日至10日，组织市内离校未就业高校毕业生（以衢籍为主）200多人、市外青年大学生100人赴衢州市内重点企业、平台参访交流、考察对接、访企拓岗，增进市内外大学生对衢州就业创业生态、生活工作环境的亲身体验，助力人才就业和前置引才。

活动四：山海协作——杭衢人力资源招商路演。时间8月8日下午，邀请20家杭州知名人力资源服务机构来衢参观考察，组织市县两级人力资源服务产业园开展招商推介，吸引人力资源服务机构入驻衢州，提升人力资源服务水平，深化杭衢两地人力资源交流合作。

活动五：变革创新——人力资源大讲堂。时间8月9日上午，以“人力资源大讲堂”形式，组织衢州重点企业、重点平台代表，参加以人力资源服务增值化改革为主题的主旨讲座，着力推动人力资源供需双方转变理念，提升人力资源服务水平，为经济高质量发展提供优质高效的人力资源服务保障。

活动六：百日攻坚——仲夏纳凉系列招聘会。8-10月在万达广场、吾悦广场、南湖广场、鹿鸣银泰等人员流动密集的场所陆续举办8场招聘夜市，推出暑期工专场、高校毕业生就业、青年人才招引、民营企业专场、金秋迎国庆等主题专场招聘，为企业和求职者搭建高效便捷的沟通平台。

活动七：科创赋能——博士后专场对接洽谈。邀请省、市相关部门和高校领导、高校博管办（流动站）代表、博士后科研工作站负责人、博士后人才等开展专场对接洽谈活动，举办衢州市博士后科创服务中心揭牌仪式，表彰博士后科研工作站绩效考核优秀、良好等次单位，发布《衢州市校企联合博士后培养实施办法》。

“人才是第一资源。今年8·8人才交流会系列活动有突出增值化改革引领、突出长效化供需对接、突出市场化人才配置、突出企业端魅力呈现、突出系统性招才引智和突出创新型科创赋能六个明显特点。交流会上的岗位覆盖面广、岗位质量上佳，能较好的满足求职者的需要，欢迎广大求职者积极应聘。”衢州市人力社保局党委书记、局长徐惠文介绍。

责任编辑：薛俊棋