“水务先锋”先进典型事迹展播

立志成才，一意孤行的卓绝坚持

丁卫松高中毕业后进入热电厂做锅炉维修工，这是一项脏活苦活累活，同事们都想着办法调离，他却像钉子一样一扎就是十四年。1998年，丁卫松痴迷上了焊接，夜以继日潜心苦练，3年时间熟练掌握全位置单面焊双面成型焊接操作技术。2004年，他进入柯桥排水公司，凭借在电厂扎实的技术功底，很快掌握了给排水设备的专业知识，并自学金属工艺学、焊接力学等课程，取得机械自动化本科学历，获得机械制造正高级工程师、钢铁冶金工程高级工程师、焊接工程师等职称，入选“浙江省首批金蓝领高技能人才”到德国柏林进行交流和学习，先后攻克“潜污泵铸铁底座的焊接”等22项技术难题，“大口径钢管的带水焊接抢修法”被评为“浙江省以个人名字命名的先进职业操作法”，“窨井开盖器”获得全国职工优秀技术创新成果奖等。

忠诚岗位，别具匠心的“管道医生”

污水管道的抢修堪比救火，稍有不慎就会造成严重的环境污染和经济损失。作为柯桥排水公司管道设备维修、抢修的中坚力量，丁卫松既是指挥员，也是冲锋的战士，24小时时刻准备着奔赴抢险第一线。一次公司1600毫米主管道排气阀发生了严重泄漏，不及时处理会对周边环境带来严重影响，他二话没说就跳进污水中，三次潜下水去关闭阀门，五分钟就解决了按照正常程序至少半天才能解决的事故。由于污水的浸泡，他全身的皮肤连续发痒数日，但这一跳将事故的影响降到了最低。每年春节期间，丁卫松趁着印染企业放假、污水停排的好机会，和同事对管道设备进行保养和检修，从事10多年的管道维修工作，他从来没有和家人好好欢度过一个春节。

甘于奉献，传道授业的良师益友

“授人一技之长，养人百年之身”，丁卫松努力做好“传帮带”工作，将工匠精神和技艺传承给下一代，培养了大批业务骨干。国家丁卫松技能大师工作室成员中有3人获得浙江工匠，9人获得绍兴市技术操作能手称号。徒弟张建党获得浙江省拔尖人才、浙江省五一劳动奖章等荣誉。他领衔的工作室积极和总工会、人社等部门开展社会焊工培养工作，至今培养焊工近3000人，其中高技能人才超过1000人。丁卫松还兼任浙江省劳模工匠志愿服务队金、舟、台地区队长，及柯桥排水公司工匠志愿服务队队长，开展劳模工匠志愿服务21次，为社区、企业解决问题32个，培训职工200余人。他还进企业、学校、机关等宣讲党代会精神、“三种精神”超过100场次，参与人数超过10万人，特别是他讲授的“开学第一课”成为浙江省总工会和省教育厅的品牌课。

勤于专研，立志成为行业专家

1999年8月份，宋华龙入职绍兴县环境保护发展有限公司，先后在马鞍泵站和污水处理厂筹建办工程处工作。2001年11月，绍兴水处理公司成立，他便开始从事起污水处理生产一线的运行维护工作。在后续较长的一段时间里，他立足岗位潜心研学，寻求各类生产疑难问题的对策，主持参与的多项QC成果获得省市级奖励，牵头制定完善多项岗位操作规程。2017年，他参加行业技能比武获浙江省污水处理行业技术竞赛获一等奖，获“浙江省污水行业技术能手”荣誉称号。这些年来，他通过不断的学习、实践和总结，已累计在国内核心期刊发表论文13篇，拥有发明专利2项，实用新型专利18项，主编著作2部，另有1项课题获省部级科技发明二等奖。

勇于实践，努力向管理要效益

在公司发展的这些年里，他全面参与了“全国十佳污水处理厂”“全国质量信得过班组”“全国星级现场”“全国巾帼文明岗”等创建工作。面对不断提升的安全生产管理和出水水质全时段、全指标达标排放的要求，他带领分管部门及班组，积极推进全员安全生产责任制和岗位工作标准落实落地，不断改进现场管理，不断提升运行质效，历年来公司持续保持安全生产零事故和环保检查全合格。为加强内外部合作，强化创新引领，他积极推动与同济大学、哈尔滨工业大学等知名院校的合作交流，主动协调推进“中韩水处理实用化技术研究所”“东华大学博士工作站”的建设运行，策划和建成了模拟工业废水处理全流程的中试研究基地，为公司技术创新和管理创新提供必要的智力支持和硬件支撑。

善于创新，助推公司经营效益改善

面对不同时期的水质变化和提质增效要求，他善于攻坚克难，通过创新生产工艺运行模式、药剂替代等措施，大幅节省污水处理直接成本。他牵头组织芬顿氧化和气浮组合工艺、反硝化脱氮工艺等多项技术与管理课题的研究，取得了较好的经济效益。其中，“秒级芬顿工艺药剂投加与减量技术”每年可节约液碱和双氧水的成本超过2000万元；“低氧曝气模式的优化与应用”年节省运行费1500万元；甲醇替代乙酸钠、复合碱替代液碱、生物碳源应用于生活污水脱氮，分别可为公司节省近50%以上的运行成本；气浮提升系统和溶气系统改造的完成，实现了气浮工艺处理能力10%以上的提升，有效保障了大水量情况下系统运行安全。

攀登者：与水质检测的奇妙缘分

张娟对化学的热爱始于学生时代，毕业后，她选择从事自身热爱的分析化学行业，投身于水质检测事业。2012年，她经过集团公开招聘加入柯桥供水公司，初任计量管理部化验员。凭借扎实的专业基础，她用两年时间钻研掌握各检测项目的检测要点、了解CMA实验室体系运作的基本框架、畅想公司未来检测之路，随着晋升科长、副经理等管理岗位，她依旧投身于实验室，以仪器为伴，不断提高技能水平，推动技术革新。2021年，她参与筹建环境技术公司，带领团队整合实验室，将三个检测点精简为两个，大幅提升资源配置效率。在技术人员不足的情况下，她积极探索推行计件制，持续提升团队检测效率，成功完成各项委托检测任务。从象牙塔到职场，从初出茅庐到崭露头角，一路开疆拓土、勇攀高峰。

探索者：对技术难题的不懈较真

张娟所在实验室担负着生活饮用水水质是否符合国家标准、污水出水水质是否达标的检测工作，对每一次分析的精准追求，对每一个数据的准确把握，是她对每次委托检测的准则和要求。为提高检测的准确率，她从未停止在技术领域的探索与创新的脚步，为响应各兄弟单位的委托需求，结合业务实际，她主导了两次扩项工作，通过前期调研、标准学习和方法调试，最终成功通过现场技术评审，新增检测能力参数81项。她积极发挥专业优势，带领团队钻研，成功攻克了“提高水中铝检测准确率”“提高低浓度污水CODCr准确度”等多项技术难题，参与并获得实用新型专利1项。2023年，经过两年区级技能大师工作室的建设，团队实力显著提升，她成功创建市级“张娟化学检验技能大师工作室”，这不仅是实验室迈入新阶段的标志，也是她不懈努力与追求的结果。

引领者：打造坚实的后备力量

张娟不仅关注个人发展，更全心投入于团队的壮大与进步，将自己一路走来的经验倾囊相授，以身作则鞭策团队成员练就过硬的基本功。借助技能大师工作室这一平台，她竭力推动对外交流与合作，积极开展培训和技能竞赛，培养了1名高级技师、6名技师及2名“绍兴工匠”，打造出一支技艺精湛、实力雄厚的团队。2021年，她带领团队参与协办了浙江省化学检验员职业技能竞赛，大幅提升了公司在业内的技术影响力。在她的引领下，团队在各级技能大赛中频频崭露头角，累计斩获11项荣誉。每一份荣誉的背后，都凝聚了她与团队成员们的辛勤汗水与智慧结晶。她的奉献和努力，不仅为公司赢得了光辉的荣誉，还激发了团队成员们无穷的斗志与信心，推动他们不断追求卓越，力争上游。

敢想是征途的起点

莫卿洪在担任江滨水处理公司综合协调处处长、综合部经理、副总经理期间，面对办理工程前期、土地征用及政策处理等难题，积极发挥协调作用，解放思想、善思善为，先后推动20万吨/日集中预处理工程、深度处理工程、污水强化脱氮工程、江滨12万吨/日污水处理工程等建设，为推动柯桥区印染企业集聚发挥了应有的作用。在履职蓝天环保公司董事长期间，他认真梳理现有的制度管理体系、经营服务体系、生产销售体系等，大胆提出了系列改进意见并制定相关落实举措，制订《公司三年发展规划》，为公司各阶段的发展目标明确了方向。

敢干是干部的底色

担任江滨水处理公司副总经理期间，他牵头实施投资4.99亿、占地198亩的20万吨/日集中预处理工程二期，从一名不懂工程专业知识的“小白”成长为经验丰富、能力出众的“土专家”，从2017年3月动工实施到2018年6月进水运行，为柯桥区第三批印染企业的顺利集聚提供重要保障。在履职蓝天环保公司董事长期间，他积极拓展公司业务范围，公司从原经营污水处理药剂的8类扩展到14类，2023年公司经营利润总额创近五年新高。去年，面对复杂多变的市场形势，他坚守市场定位，参与系统内药剂竞争投标项目，主动参与上虞、嵊州等周边多地的药剂市场竞争，实现了零的突破。

敢当是必备的素养

担任江滨水处理公司副总经理期间，为积极响应第一批中央环保督察的要求，牵头实施投资1.8亿、占地25亩的污水强化脱氮工程，带着同事“白加黑”“5+2”，从正月初二就出现在工地上，攻坚克难，步步推进，加班加点确保项目顺利提前完工。在履职蓝天环保公司董事长期间，牵头制订和完善公司薪酬、仓储、安全生产、考核等方面管理制度120余项，牵头实施蓝天环保公司数字化管理平台建设，实现对药剂生产设备运行工况、巡检、保养等全周期管理，成功创建“浙江省轻工三级安全生产标准化企业”，为柯桥区安全整治达标工作贡献了力量。