“学炼赛用”锻造慈溪水利“精兵强将”

中国报道讯（朱坤 通讯员 陈飒 陆静宜）工地变课堂，教学在现场。近日，慈溪市水利局三十余名年轻干部走进慈溪市中心城区扩大北排工程，在项目部高级工程师张才夫的带领下，从水闸基础知识入手，详细了解水闸构造、运行原理及建设过程，并对不同点位的建设情况进行了勘察体验。

今年以来，慈溪市水利局积极响全面加强“三支队伍”的号召，主动创新载体、综合施策，奋力锻造堪当高质量发展重任的水利铁军。

“立体式”培养，为年轻干部成长提质赋能。今年初，慈溪市水利局特别制定了《“慈水青春潮”年轻干部赋能提质行动方案》，进一步健全年轻干部“选育管用”全链条培养机制。不但通过“秀水读书社”“慈水讲坛”等定期开展读书分享、专家讲座、领导授课等学习活动，还经常性对年轻干部开展心理团辅、素质拓展、现场教学等多形式培训。同时，该局还通过“蓄水池”模式统筹安排年轻工程类专技干部到重点工程一线、征地拆迁一线、监督管理一线等蹲岗锻炼。近年来，已推荐4名干部赴上级部门跟班学习，选派５名干部赴重点工程实践磨砺。

多载体搭台，为技能人才成长架起阶梯。技能比武、师徒结对、风采展示……特色鲜明的多样化载体，为技能人才施展才华提供了平台。通过每年组织开展的水利专业工种技能竞赛，该局陆续培养了一批“技术能手”和“岗位精英”，已有1名干部荣获“全国水利技能大奖”，2名干部荣获全省水利行业职业技能竞赛第一名。今年还成立了以“全国水利技能大奖”获得者、“宁波市劳动模范”王迪为领头人的劳模工匠创新工作室，进一步发挥劳模工匠在创新实践中的示范引领和骨干带头作用。

在多元施策、综合培养的基础上，慈溪市水利局继续用好“全员积分”这个法宝。今年即根据中层后备干部选拔制度，结合日常量化积分开展竞争性比选，选拔出了3名“94后”干部优化中层队伍。下一步还将把积分制结果与职级职称晋升等有机结合，为水利高质量发展建强人才保障。

责任编辑：周雪华