强化人才队伍建设 激发高质量发展新动能

中国报道讯（苏礼彬 通讯员 陶梦婷）绍兴柯桥环境技术服务有限公司致力于建立长效的人才队伍建设机制，秉持“进得来、用得好、留得住”的宗旨，完善人才战略布局，公司不断集聚高素质人才资源，优化人才结构，通过创新人才培养制度，优化发展环境，着力打造一支具备前沿思想和专业技术能力的高素质队伍。

在培育技能人才方面，以平台赋能助力发展。以水质检测创新团队培育为抓手，依托市级技能大师工作室，整合平台优质资源，建立高技能专业人才库，培养出一批在学术和技术领域具有引领能力的优秀人才。1人被市人社局推荐为“浙江工匠”，1人被授予“绍兴市青年岗位能手”，1人获评“绍兴金蓝领”，1人入选绍兴市第二批职业能力建设专家库，1人获评“柯桥大工匠”荣誉称号，3人成功获得化学检验员考评员资质，并担任省市级技能竞赛评委2人次。

在科研合作方面，注重校企平台提效增量。公司积极促成科研合作平台的建立，推动校企合作的加速发展，实现产教深度融合、优势资源共建共享，有效提高人才培养质量。目前已与浙江树人学院达成战略合作意向，联合构建“水环境研究联合实验室”，搭建双方在应用性技术、关键技术及高附加值技术等领域的合作桥梁。合作双方共同在环境保护监测、检验检测服务等关键领域展开项目攻关，这不仅拓宽了合作的深度与广度，同时也推动了公司在环境检测领域的创新发展，助力人才引育迈上新台阶。

此外，公司持续推进技能提升专项行动，不断完善专业人才成长的导师机制，构建了“教、学、练、比”四位一体的培训模式。通过实施覆盖700余人次的“一岗多能”专项培训项目，使得技能等级的提升人数与去年相比增长了6.7%。具体来看，公司有51位员工提升到了高级工及以上级别，其中高级技师达11人，技师10人，高级工30人，占总人数的87.93%；与此同时，初级工和中级工共计7人，占比12.07%。同时，我们注重从基层培养和选拔高质量发展排头兵，围绕建立系统化的素质培养体系，涵盖源头培养、跟踪培养和全程培养，不断涌现出一批优秀人才。定期举办先进典型宣讲会、优秀人才座谈会和师带徒帮扶计划等活动，以此促进青年员工专业能力和综合素质的提升，充分激发人才的创新活力。

下阶段，公司将继续秉持务实求新的态度，推动技能人才的全方位发展，力争在各个领域与合作伙伴携手共进，以实现长期的可持续发展，为行业和社会贡献更大的价值。

责任编辑：文佳