坚持党建引领 纵深推进清廉建设

中国报道讯（苏礼彬 报道）今年以来，绍兴柯桥环境技术服务有限公司党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实全面从严治党工作的各项决策部署，坚持“严”的总基调不放松，持续深入推进“清廉环境”建设，努力营造风清气正的良好政治生态，在新征程上不断开创全面从严治党工作新局面。

坚持把政治建设摆在首位，压紧落实主体责任。今年以来，公司党支部致力构建完善党建抓落实工作机制，扎实推进规范化标准化建设，充分发挥支部战斗堡垒作用。扛起主体责任。完成党支部委员补选，及时调整委员分工及党建相关工作领导小组。出台党建工作责任制，制定“四责协同”工作清单，层层签订“清廉国企”责任书，形成层层抓落实的责任体系闭环，全年召开从严治党专题会议2次、党风廉政建设专题分析会4次。夯实党建基础。实施“党建入章”行动，修订公司章程，进一步完善公司治理机制。在深入推进“清廉环境”建设和党建特色品牌创建过程中，积极探索党建共建新路径，与浙江树人学院生物与环境工程学院党委合作打造“校企党建共同体”，开展交流活动2批次。规范政治生活。高质量召开主题教育专题组织生活会，分党员领导、青年骨干、基层职工等多个层面开展检视剖析5次，制订整改措施60余项，完成年度党员民主评议，组织生活质量得到提升。把好党员入口关，制定年度党员发展计划，择优吸收4名入党积极分子，1名预备党员按期转正。

坚持用创新理论武装头脑，筑牢防腐拒腐廉洁防线。今年以来，公司党支部以党纪学习教育为契机，扎实推进学习教育常态化、制度化，教育引导广大党员干部旗帜鲜明讲政治，筑牢信仰之基。不断夯实理论学习“主阵地”。全年围绕主题教育总结收官和党纪学习教育启动实施两条学习主线，制定年度党员干部理论教育计划，深入学习党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，通过领导领学、专家授课、个人自学的形式，全年组织召开专题学习50余批次，参与学习人数1000余人次，进一步提升党员干部理想信念。牢牢掌握意识形态“主动权”。调整意识形态工作领导小组，明确年度意识形态工作清单，全年召开专题研究意识形态工作会议2次，开展专题分析研判2次。“双管齐下”畅通沟通渠道，对内严格落实“双联系”等干群沟通工作机制，开展面对面沟通4次，及时回应职工关注度高的事项；对外定期走访服务企业，组建网评员队伍，及时做好对接沟通工作，全年未发生一起舆情事故。此外，严格执行“六必谈”“六必访”，全年组织开展廉政谈话120余人次，及时了解干部职工思想动态。

坚持把纪律规矩放在前面，保持正风肃纪高压态势。今年以来，公司党支部筑牢党纪党规“高压线”，聚焦主业主责，全面抓好纪律规矩建设。纵深推进“清廉环境”建设。持续完善岗位廉政责任体系，开展领导干部公开诺廉述廉评廉12人次，完成全岗位廉洁风险大排查，定期更新监察对象廉政档案。精准化解主营业务风险。加快实施检验检测能力提升工程，完成23年度35项扩项项目安全评估，并将双氧水等5种药剂共9项委托检测业务收回自测，全年各级抽检合格率 100 %。同时，根据服务对象需求，进一步梳理规范检测服务业务流程，重点加强第三方检测机构管理，推行全流程委托检测跟踪工作机制，全年开展“三样”考核 40 批次。此外，加快推进“智慧环境”2.0版建设，完成一体化实验室信息管理平台建设方案。持续强化内部监督管理。积极配合完成2024年度集团“三合一”驻点监督，正在抓紧落实问题整改“后半篇文章”。健全内控管理机制，完成从严治党等内部专项审计5项，修订出台公司负面清单。严格落实“1+X”专项督查工作机制，开展“廉洁清风”行动，紧盯春节、端午等重要节点，开展公车使用、出国（境）证照等专项督查12批次，营造风清气正良好生态。

坚持把队伍建设放在核心，着力提升职工工作作风。今年以来，公司党支部坚持以三严三实为遵循，切实增强党员干部责任担当意识，努力打造出一支干净担当的高素质干部队伍。校企合作促进人才培育。公司党支部认真贯彻落实上级关于“三支队伍”建设总体要求，与浙江树人学院交叉科学研究院达成战略合作意向，在平台共建、人才培养、成果转化等方面开展全面深入合作，全年联合开设“实干争先”履职能力提升培训班5期，进一步提升党员干部履职能力。示范引领促进能力提升。精心培育先进典型，召开优秀人才专题座谈会，组织“工匠精神”专题宣讲会2次，其中1人被市人社局推荐为“浙江工匠”，1人被授予“绍兴市青年岗位能手”，1人获评“绍兴金蓝领”，1人入选绍兴市第二批职业能力建设专家库，1人获评“柯桥大工匠”荣誉称号。同时，充分发挥党员干部先锋模范作用，全力做好兄弟单位检测服务保障，聚集春节复工复产等重要节点，抽调党员骨干组建检测工作专班，建立24小时快速响应机制，严格落实值班值守，全年高效完成应急检测任务6000余项。优化营商环境促进形象提升。公司致力于区域检测品牌打造，出台《行风建设方案》，推出9项“三服务”新举措，创新实施“两必访”，全年开展走访30余批次，及时解决需求问题5项，得到了服务对象的一致认可。此外，多次联合区印染协会举办实验室管理公益培训，邀请集团下属各兄弟公司及20余家协会会员单位参加，对外知名度得到进一步提升。

责任编辑：文佳