“人工智能快速发展对伦理学造成严峻挑战，也为重构伦理理论、创新研究方法提供了机遇，为伦理学研究注入新活力、新使命。”这是日前在温州举行的一场伦理学研讨会上达成的共识。
2025年9月13至14日，人工智能时代的伦理研究与浙江实践学术研讨会暨浙江省伦理学会2025年会在温州召开。此次研讨由浙江省伦理学会、温州医科大学主办，来自高校、科研院所和学术团体等百余位专家学者共同探讨“负责任、向善的人工智能伦理”问题。
中国伦理学会健康伦理学专业委员会主任吕一军表示，AI 重塑了医疗生态，在远程医疗、AI诊断等技术普及的同时，也引发了算法偏见、医患沟通减少、人文关怀缺失等问题。
中国伦理学会副会长、天津社会科学院《道德与文明》主编杨义芹提出，人工智能时代的应用伦理学应遵循“以人为本、公平公正、立足中国实践”三原则，坚守人类主体性，保障 AI 服务全体，结合 “仁”“礼”“和”传统思想解决本土问题。
浙江省社科联社团处处长黄获认为，人工智能时代的伦理学已不再是一门孤立学科，而是关乎人类未来的共同事业。学会应加强跨学科对话，推动伦理学者与技术专家、政策制定者、企业界深度合作，共同构建符合技术规律与人性需求的伦理准则。
浙江省伦理学会会长陈寿灿表示，学会将努力构建伦理研究与服务社会的矩阵体系，推动伦理学与社会发展互促共生，为新时代浙学注入伦理力量，为浙江乃至全国的伦理学建设贡献智慧与力量。
针对当前严峻的AI伦理挑战，会后记者采访了浙江大学公共政策研究院研究员夏学民。他呼吁，尽快把“禁止人工智能威胁人类生存、阻挠人类发展，人类愿与包括人工智能在内的一切智慧生命和平共处、竞合发展”等条款写入联合国宪章和各国宪法。夏学民说，唯有根本大法做出明文规定，所有下位法、配套法规以及各领域技术标准才能实现逻辑自洽，最终弥合现实世界人类社会的法律法规和信息世界智能机器的算法规则之间的严重裂痕与分歧。
“绝不允许AI人工智能演化成为上帝，主宰人类的生死存亡！”夏学民强调。
据介绍，日前美国加州立法机构批准了《禁止机器人老板法》，要求职场中使用AI系统时必须有人类监督，以防AI独立做出解雇员工的决定。（马玉熙）
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