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外来人才流入占比达38.6% 今春杭州依然展现出强大的人才吸引力

发布时间:2018-04-26 11:13:31 来源:杭州网

 每年的三四月份都是求职市场最活跃的时段,人才流动相对其他月份更加频繁。

  昨天举行的2018年第二届杭州春季人才交流大会,依然延续了上月的火爆“行情”。现场,400余家企业携1万余个岗位参会,招聘岗位主要集中于计算机/互联网、物流/仓储类、销售类等多种专业类别。

  这些岗位对求职者的吸引力如何?哪些薪酬区间竞争最激烈?近日,智联招聘对2018年春季的全国求职市场数据进行了详细分析,数据显示,当季杭州依然展现出强大的人才吸引力,外来人才流入占比高达38.6%。

  新一线城市的人才黏性与一线城市看齐

  从数据来看,新一线城市受益于自身发展及人才政策效应,人才黏性与一线城市看齐。据统计,一线城市的求职者选择投递一线城市岗位的占比87.6%,新一线城市求职者投递新一线城市岗位的占比87.5%,且一线城市的求职者中也有7.1%在向新一线城市投递简历。

  “从我们分析来看,杭州、成都等城市的人才供给方面,来自北上广深等一线城市及其他外省地区的求职者比例较多,开始展现强大的人才吸引力。”有关人士表示。

  无独有偶,在上月举行的2018年杭州市春季人才交流大会上,也呈现出这种现象。本次招聘会上,浙江省外求职者占20%,杭州市外省内的求职者有33.3%,也就是超过一半以上的求职者来自外地。在应届毕业生中,浙江省外生源和杭州市外省内生源分别占了12.5%和62.5%。

  “在我们收到的简历中,主要是来自省外的求职者,其中不乏毕业于法国、美国等著名大学的海外留学人才及高学历技术人才。”滨江区一家高新技术企业的招聘人员如是说。

  4001元-6000元的岗位竞争最激烈

  三四月份是人才流动较为频繁的月份,那么,哪些行业的人才最活跃?

  从数据来看,房地产行业人才跨领域流动最为明显,在需求旺盛的前十大行业中都能见到房地产行业人士的身影;同时,互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、贸易/进出口、医药/生物工程等行业除了行业内部的人才流动,这些行业吸引的求职者也是来自房地产行业。

  另一方面,互联网/电子商务行业的人才也成为各大行业的主流供给。需求量前十的行业中,他们在九个行业中占比较高,这也体现了在互联网化的浪潮下,传统行业对具有互联网思维、技能的人才形成持续的需求。

  值得一提的是,从招聘职位的薪酬区间和投递这些职位的求职者现有薪酬状况来看,2000元以及下、2001元-4000元区间及4001元-6000元区间的求职者大部分将简历投向了4001元-6000元的岗位。也就是说,这一区间的竞争比较激烈。

  而8001元-10000元月薪区间的求职者则普遍谋求更高的薪酬,也是薪酬提升机会最多的人群,他们很大比例的投向了10001元-15000元月薪的岗位。(记者 阮妍妍 通讯员 赵陈磊)

责任编辑:钟报国

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