听说你想跳槽，找到完美工作了么？

　每个人都希望自己的工作是完美的，或者更好，所以会有跳槽者。

　　跳槽应是你晋升的阶梯，而不是回避问题的手段。

　　很多时候基层员工会把跳槽当做解决工作中的问题的有效手段。当你成为一个中高层管理者的时候，你更多会把跳槽作为个人事业发展的梯子，而不是用来回避问题的途径。

　　出现以下3种信号，你需要考虑跳槽：

　　还有以下几种场景，是不太适合跳槽的：

　　动一动之前的准备：

　　当然，对于完美工作的认识，也有另外一种直接明了的观点：别再幻想完美工作。

　　很多人幻想着离开自己现在的工作岗位，以开创一份有意义的事业，比如教书或非营利性工作，或是一份具有明显自主权的工作，如创业。

　　还有一些人则被地位和高薪所吸引，比如想当律师和咨询师等（当然这也不是想当就能当的），或者想在充满魅力的播音或时尚行业工作。讽刺的是，正如许多人渴望跻身这些行业一般，这些行业中的许多从业者也渴望脱身。

　　不仅仅是这些，其实，在任何行业中，你都很容易发现人们不喜欢他们现在的工作。

　　为什么聪明的人也有这样奇怪的盲点？

　　坚持一份你爱的工作为你一举解决所有的问题提供了可能——比如来自于老板的问题、收入问题、选择问题。也许最重要的是它给我们提供了两样贵重的东西：意义和娱乐。

　　理想工作似乎满足了从多样性和完成任务角度来说的深度需求，以及目标实现后的成就感：许多人想要一个对自己进行宏观指导的老板，而不是在所有细节之处步步紧逼；还有许多人想要一个如企业宣传那般的企业文化。当人们谈论理想化的工作时，他们也经常表达对一份值得做的工作的渴望：“我想有所作为”或“我想回馈……”

　　所以你在寻找既令人满意又有意义的工作时，有什么问题呢？只有一点，就是你永远不会找到这样的工作。

　　完美在择业时是一个奇怪的目标。在选择假期、房屋或者伙伴时，我们都渐渐学会不要将自己限制于完美。为什么又要对一份工作这么入迷呢？

　　当人们开始考虑获得一份理想的工作，他们其实已落入一个“全或无”的陷阱。这是一种对于宇宙的挑战——要么给我一切，要么就离我远点。这当然地揭示了这种期望是多么的被动：你可以大谈特谈“找到”完美的工作，但私底下你希望完美的工作找到你。

　　玩“理想对现实”的这个游戏意味着你可以玩弄各种对于未来的想法，但却没有对实际变化采取最简单的第一步行动——这几乎总是意味着向别人谈论他们工作的现状。

　　坚持要求满意的工作可能是梦想生根的土壤，所以我们依旧需要“理想工作”这一概念，或者至少知道有一些工作是很令人兴奋的。

　　我们需要它，是因为兴奋给予人们能量去拿起电话、去探索、继续敲门。我们需要充满激情的开门者。但我们也需要务实的开门者。

　　找到令人鼓舞的工作意味着学习如何正确地将自己和工作现实进行匹配，并知道如何继续努力直到找到一个更理想的工作。

　　这意味着我们要问一些“工作到底是什么样?”“我大部分时间做什么?”和“工作最糟糕的部分是什么?”等问题。

　　不要让公司的品牌宣传或媒体的报道把自己变得过于乐观；不要接受二手信息，而要从内部找出这份工作的真实模样。

　　完美意味着希望和等待，但是却少有行动。那些使自己变得足够好的行为，才能真正帮助你转变你的事业。

责任编辑：钟报国