浙江浦江县仙华劳动监察中队依法积极为外来务工者维权

中国报道讯(焦峰华 苏礼彬 通讯员 朱虹 报道)“以后千万要记得签劳动合同，这是咱们自己的重要保障，也可以省去一些不必要的纠纷和麻烦...”浦江县仙华街道劳动监察中队工作人员张凯伦一边耐心地解释道，一边把追讨协商后的薪金交给了云南昭通的李某龙夫妇。

事情追溯到数一周前，两名操外地口音、情绪激动的外来务工人员走进了仙华街道劳动监察中队的办公室。在了解了情况后，工作人员立即与该公司负责人取得联系，经过调查核实，双方发生用工关系当时只是达成了口头协议，没有签订劳动书面合同，务工者李某龙夫妇由于个人原因单方想提早解除用工关系，致使双方在工资结算时产生了纠葛。后期，街道劳动监察中队在多次上企业调查取证并与负责人多次协调沟通，根据相关法律条例，通过有理有据的说法和有情有义的协商，双方满意，终于达成一致协议。

这只是浦江县仙华街道劳动监察中队成功处理劳动监察工作的一个缩影。监察中队将分步调解与上门“说情”相结合，运用方式方法，将有争议的劳动案件化解在基层初始状态。仙华街道劳动检查中队的工作人员说：“促进案件以调解方式结案，是目前化解劳资纠纷的主要方式。”截止目前，仙华街道劳动监察中队已成功调解劳资纠纷7起，为农民工讨回工资5万余元。

浦县江仙华街道劳动监察中队将加大劳动监察力度和排查范围，在推进“浦江无欠薪”行动深化，围绕三个重点，一是“标准化机构、专业化队伍、严格化执法”，二是网格化建设，加强巡查力度和专项检查强度，从书面监督深化到立面行动督查，形成“纵横交错网”劳动保障系统;三是加强协调，建立联动机制，加强与法院、检察院及公安机关等单位的信息沟通，建立工作协作机制，对劳动保障监察执法中发现涉嫌犯罪行为的，及时向公安机关移送案件，并积极配合司法机关做好案件查处工作，不断提高劳动保障监察的执法能力和办案水平。

责任编辑：柴晶晶