这场“无纸化”的招聘会 新技术为人才引进服务

招聘会现场屏幕实时显示数据情况。梁帅昌 摄

3月16日，春日的杭州阳光明媚。在杭州高新人才市场，一场与众不同的招聘会正在举行。

招聘会现场，不见一份纸质简历、一张易拉宝，求职者只需通过手机就能进场面试，面试官只需点点屏幕便能实现对应聘者的评价判断。

这是杭州首家“无纸化”智能人才市场，展示着浙江对人才引进工作的重视，背后是大数据、人工智能等新技术的支撑。而为其提供技术支撑的企业，则是一家起源于浙江大学计算机学科领域的浙江本土企业。

一场“无纸化”的招聘会

让求职招聘更轻松

16日一大早，擅长Web开发的杭州小伙小高便前往位于杭州市文三路199号的杭州高新人才市场求职应聘。杭州登虹科技有限公司的专场招聘会正在这里举行，web开发工程师、嵌入式架构师等9个岗位正在寻求优秀人才。

一周前，小高在手机上关注了“相约在高新”微信公众号之后，已提前注册并申请了入场二维码。在智能化招聘大厅的入口处，拿出手机扫一扫，小高便通过闸机进入了招聘会现场。

入口旁的墙上，大屏幕滚动着职位要求等信息。在现场，小高打开“相约在高新”平台，一键导入了早已准备好的电子版简历。此次面试，他的目标是寻求一个专业对口的岗位，在微信平台上选择“web开发工程师”岗位将简历投递过去后，他便进入了“web开发工程师”的待面试名单里。在等候区坐着休息了片刻，小高的手机里就收到面试席位已可以面试的短信，他欣然起身前往。“用手机就完成简历投递，现场也不用排队，挺方便的。”小高说。

在3号面试桌前，登虹科技的面试官正在和另一位求职者进行详细交谈。桌上，一块可触摸屏幕实时显示求职者简历信息。面试官一边与求职者交流，一边通过屏幕进行着评价标记。面试桌上，既没有纸质的简历，也没有企业的资料，干净整洁。“我们现场一共有55个标准智能展位，每个展位都配有信息展示和流程操作两块电子屏幕，能够实现招聘全过程无纸化。”杭州高新人才市场智能化招聘大厅工作人员梁帅昌表示。

中午12点左右，专场招聘会结束，企业共收到了33份简历。面试官们点击自己桌前的系统签退后，这些简历及面试官对求职者的评价内容便自动分类打包，以文件夹的形式发送到了企业邮箱。“以前每次招聘结束，我们都要带走不少简历和资料回去，这场招聘会我们完全不用带回厚重的纸张，减轻了不少负担。”一位面试官告诉记者。

技术落地只用了4个月

未来将继续优化场景服务

这场招聘会，成了新技术的验兵场。在杭州高新人才市场的智能化系统中，在从求职者入场、简历投递、岗位一对一面试到面试结果记录的过程中，涉及的人工智能、物联网等互联网技术多达28项。

为人才市场提供技术支撑的是浙江网新恒天软件有限公司，其前身为2001年浙江大学与道富集团共建的浙江大学道富技术中心，是浙江大学计算机学科科技成果产业化的典型案例，主要为道富等全球客户提供软件技术服务。

从最初单纯承接道富的业务开始，近几年，恒天软件开始利用互联网+、大数据、人工智能等技术，不断为金融、制造、政务民生等领域提供新的解决方案，逐渐发展为一家为全球客户提供技术服务的高新企业。

“在杭州高新人才市场的智能化打造过程中，针对求职应聘阶段，系统后台采用了人工智能的贝叶斯分类算法与神经网络算法，让系统能够自动识别归类求职者的简历，并与企业提交的岗位需求精确匹配，大大减轻人力挑选成本。”恒天咨询总监张丹航介绍。

这一人工智能技术的应用场景从开发到落地，仅花费了4个月时间，在人工智能技术落地应用的案例中，进展迅速。张丹航说：“这得益于此前我们已经专门开发过服务于人才招聘的互联网产品。杭州高新人才市场的系统搭建，有的部分是在原有基础上进行优化，大大缩短了开发时间。”

如今，人才是地区发展的关键资源。2018年，杭州的人才净流入率和海外人才净流入率继续位居全国第一，体现了这座城市对人才的重视。杭州高新人才市场采用新技术试水无纸化智能招聘，便是在吸引人才的过程中下功夫，减轻了求职者和企业的负担。

张丹航认为，未来，人工智能技术的发展将对民生以及服务行业产生更加深刻的影响，“至少在人才市场领域，我们还将继续完善场景应用，引入人脸识别、甚至大健康数据等内容，提升效率，让技术更好地为浙江人才的引进服务。”

责任编辑：焦文佳