人才与技术融合发展共推当前社会生产力

中国报道讯（夏向阳 报道)“人才与科技是当前国际化竞争的两大核心，也是综合国力的集中体现，人才是第一资源，是社会经济发展的核心。”面向当今日新月异的技术变革和社会发展，作为社会发展中不可或缺一环的人力资源管理也正从低价值重复工作，向着规划判断、组织战略、情感投入及创新变革等高价值工作转型升级。国家人社部全国人才流动中心党委书记主任、中国人才交流协会会长王建华在日前召开的“2019国际人力资源技术大会”上表示称。

据了解，随着长三角一体化上升为国家战略，人才一体化已经成为近期长三角各省市高度关注的热点。长三角一体化的关键，无论是科技突破还是研发创新，都需要与之相匹配的人才资本，需要更好地优化、集聚区域内的人才资源，提升资源开发的效率与效能。有业内专家提出，如今，在人力资源管理领域内，原有人工事务性工作正加速被技术替代，人力资源工作必须为组织未来发展服务，需要我们突破原有思维，在人力资源领域中加速有关知识体系的更新换代。

“人力资源服务业在促进人才合理化配置、精细化管理、专业化开发中，发挥着重要的作用。科技是第一生产力，也是人力资源服务业创新发展的第一驱动力。”王建华认为，科技与人力资源服务业的深度融合，让技术真正赋能于人，将为高质量人才队伍的建设提供技术保障。

上海浦东新区副区长徐慧丽介绍，人力资源服务机构是企业和人才交流的重要平台，也是推动人力资源产业发展的重要载体。作为上海经济发展的重要增长极，以及上海科创中心建设的主战场和主阵地，浦东新区坚持人力资源是第一资源的理念，特别重视人才的引进和人力资源产业的发展，正以此为重要的发展基础，全力推进人才服务综合体和人力资源配置枢纽建设、上海自贸试验区和全球科创中心建设、为新一代前沿产业进行科技赋能。“浦东在培育人力资源服务新动能的同时，实现我们产业自身的发展。”徐慧丽表示。

值得关注的是，业内人士提醒，当前，人工智能，技术创新在全球都在迅速地发展，人们在大力营造与之相配套的各种生态系统，并努力提升自身的能力和知识水平，希望能够跟上如今前沿科技步步更新的潮流，尽可能让科技替代传统人工，以此提供更多的便利，这是不可取的。世界领先的战略管理咨询公司、罗兰贝格大中华区执行合伙人戴璞认为，这个社会人是最重要的，也就是应该以人为本。因为只有人知道怎样才可以避免机器及科技的弱点和弥补弱点。要想推动社会发展，应该努力去提高人的能力，而不是让机器取代人。

据介绍，真正优秀企业的成功之道是勇于承担企业和社会责任，积极开展人员技能培训，推动人机协作，认真进行全面规划与实施，并积极推动技术创新而非直接取代员工队伍，而是应该且能够令两者协作共生，实现大幅提高劳动生产率的目标。

责任编辑：钟报国