萧山制造业“呼唤”金融人才

 最近，猎聘网发布了一则杭萧钢构招聘信息，以340万到400万年薪“呼唤”一名资本运作副总裁。杭萧钢构对其的核心要求之一，“具有丰富的股改、企业并购、资产重组、资本运作等相关的运作经验”。

    无独有偶，2015年刚在新三板上市的健盛集团同样“呼唤”金融人才，要求能对投资项目进行筛选、分析论证和价值评估。

    随着经济进入新常态，萧山制造业企业面对兼并重组、股改上市、股权投资等新思潮，对中高端、复合型金融人才表现出强烈“呼唤”。仅去年一年，萧山就新增上市企业14家，累计达到41家。特别是到2017年，萧山将实现新增股份制改革企业300家以上，上市企业20家以上，新增直接融资规模超过300亿元。

    而政府层面，萧山也把实体经济尤其是制造业企业的“金融化”作为转型升级的一个突破口。去年，萧山还成立10亿元萧山产业投资基金，作为萧山新兴产业发展和产业转型升级的母基金，以杠杆作用引导民间资本投向新兴产业和传统优势产业转型升级。另外，萧山也充分发挥金融对产业的引领和带动作用，先后引进红杉资本、鼎晖投资、东方富海等国内一流股权投资机构，并积极探索“基金+产业”发展模式，以基金为先导，打造众创空间综合体和上市企业产业园。

    目前萧山正在创建钱塘江金融港湾核心区，已布局包括钱塘江财富中心、湘湖金融小镇和陆家嘴金融产业园等四大金融集聚板块。“可见未来萧山对金融人才和团队的需求量相当之大。”萧山区金融办副主任赵永强说。

    最近出台的萧山人才28条政策中，萧山就把“金融人才”作为紧缺型人才来定位，并提出大力引进金融人才，以此补齐萧山发展的一块“短板”。

    根据萧山人才28条政策，金融人才可以根据人才分类标准进行认定后，也可获得“安家费”或补贴，并在购车上牌、子女入学、医疗保健等方面享受一定待遇。比如在世界500强金融企业中担任中高级以上职务的金融专家为C类人才，获省级荣誉的在杭金融机构主要经营管理人才为D类人才，按政策可分别申请80万元和60万元的购房补贴。

    另外，萧山还先后筹备举办2015金融创新高峰论坛、智能硬件创新创业大赛、2015中国(杭州)天使投资大会等一系列重大金融活动，积极推介萧山金融发展环境，吸引金融机构、金融人才和创新项目落地，从而推进现代金融服务体系和区域金融中心建设。

责任编辑：钟报国