合肥教师管理改革全面实行

中安在线、中安新闻客户端讯近日，合肥市教育局发布关于全面实施中小学教师“县管校聘”管理改革的通知，通知表明，全市的管理改革要在2020年全面实行，突出改革重点，确保队伍稳定。

通知提出，管理改革要突出改革重点。各县(市、区)教育部门要加强对域内中小学教师的统筹管理，义务教育学校原则上要按照属地管理原则全部纳入改革实施范围。着力推动优秀教师、骨干教师向乡村学校、贫困地区学校、薄弱学校流动，盘活教师资源。要强化激励和保障，让优秀教师流得出，不断提高乡村学校、薄弱学校的教育教学水平。各县(市、区)可结合具体情况，在全域内，或在中心校、学区、集团化学校等范围内推进改革。

此外，还要推进校长职级制改革，畅通校长流动渠道，大力选拔、培养一批有情怀、有思想、有能力的优秀校长。

各县(市、区)要积极探索对域内中小学教职工实行统一管理的有效途径，要加强管理机构和队伍建设，有条件的县(市、区)可依托现有机构，统筹中小学教职工人事档案的集中管理、教师资格定期注册管理以及教师交流的有关服务工作，充实人员力量，加强人员培训，建立一支权责统一、适应新时代教师队伍建设管理和改革需要的专业化管理队伍。

要确保队伍稳定。中小学教师“县管校聘”管理改革涉及面广，关系到广大教师的切身利益和队伍稳定，各地要做好相关政策的宣传工作。学校有关方案的制定要充分征求教师意见并经教职工代表大会通过，落实教师知情权、参与权、表达权、监督权。各地要结合实际，在提高待遇、强化工作生活保障上下功夫，让教师流得动、留得住。要优化学校岗位设置，使每一个教师都能充分发挥作用，促进学校长远发展。实行学区(乡镇)内走教制度，县(市、区)政府可根据实际给予相应补贴。全面落实乡村教师生活补助和乡镇工作补贴政策。加强乡村教师周转宿舍建设，将符合规定条件的教师纳入当地住房保障范围，让乡村教师住有所居。

改革还要按时序进度推进。通知明确，2020年5月底前，要以县(市、区)党委或政府名义，出台中小学教师“县管校聘”和校长职级制管理改革实施方案并全面实施。全市中小学教师“县管校聘”管理改革要在2020年全面实行。通知自公布之日起执行，有效期5年。(记者 聂静洁)

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