百元微信红包算贿选 杭州严格监督执纪保障村级换届

　　浙江在线-杭州频道6月9日讯（浙江在线记者 张梦月 通讯员 孟露）成立换届风气监督组，对村社组织换届工作开展专项监督；镇街和村社纪检组织换届期间实行每日巡查，实时掌握选举动态；对违反换届纪律问题启动快速核查机制，“有报必查”露头就打……

　　一系列严格的监督执纪举措背后，显示的是杭州市各级纪检监察机关严肃换届纪律、保障村社组织换届风清气正的决心。

　　记者从杭州市纪委获悉，截至5月底，全市共开展村社组织换届风气方面的专项督查2288次，发现问题746个，提出意见建议1155条；查处相关违纪违法案件62件，纪律处分26人，组织处理20人。

　　百元微信红包也是拉票贿选

　　“微信发了60个红包，总金额才100块钱，也构成拉票贿选，换届纪律真是严啊！”在萧山区南阳街道赫山社区的信息公开栏前，村民们饶有兴趣地观看村级换届纪律警示教育图册。

　　典型案例是最好的警示教育教材。萧山区编印的警示教育图册，利用新近发生的村级换届典型案件，以案说纪、以案释法，生动解读村级组织换届中的违纪违法红线，面向全区518个村(社区)进行发放。

　　怎样换出好风气？换届工作启动以来，各地广泛运用网络、微博、微信、手机短信、报刊、电视等渠道，通过播放公益宣传片、刊播宣传漫画、发放纪律提醒卡等多种方式，加大对“九严禁”、“十不准”等换届纪律的宣传力度。

　　江干区利用换届工作动员会、党员干部大会的有利时机，集中开展换届选举政策法规和换届纪律专题教育；在桐庐，利用党员固定活动日，组织播放警示教育片，通报各地查处的违反换届纪律的典型案例，为农村党员干部敲响换届纪律警钟。

　　据统计，换届启动以来，全市共发放换届纪律提醒卡158万张。全市所有候选人全部签订了纪律承诺书，做到纪律知晓率、谈心谈话率、承诺签订率“三个100%”。

　　联审联查防治“带病参选”

　　如何“挑选”群众满意的干部？杭州市用上了“联审”这一招。全市各级纪检监察机关严把资格审查关，全面加强对候选人(自荐人)资格条件的审查，防止“带病参选”、“带病使用”。

　　“经核实，钱某存在违纪违法问题，建议取消其居务监督委员会候选人资格。”不久前，由上城区南星街道纪工委、公安等部门合力组建的联审联查“小分队”，对街道居务监督委员会候选人进行了一次“全面体检”。

　　经审查发现，候选人之一的钱某曾经因为参与赌博被公安机关治安处罚。随后，街道纪工委和民政部门通过与当事人约谈，核实确认此事，进而取消了钱某候选人资格，其违纪违法行为由街道纪工委进行进一步核实查处。

　　“除了区纪委内部职能部门相互协作外，我们还建立了区、街道、社区三级核查核实机制，社区先对候选人预备人选通过访支部党员、访楼道群众进行初审，街道党工委和纪工委再进行组织考察，区级层面相关部门最后进行联审，从源头上把好基层干部素质关。”上城区纪委相关负责人告诉记者。

　　据统计，全市对44746名候选人(自荐人)全部进行了资格条件审查，因不符合资格条件被劝退554人，经资格审查被取消候选人(自荐人)资格446人，实现了“五不宜”人员零当选。

　　违反换届违纪问题露头就打

　　换届工作启动以来，各地畅通信访渠道，向社会公布举报电话，设置选举投诉信箱，健全来信、来电、来访、网络“四位一体”举报平台，开通换届举报“绿色通道”，坚持有访必接，有报必查，快速处置。

　　严肃查处违纪违规行为，对违反换届违纪问题露头就打，坚决做到“零容忍”；对因责任不落实、工作不得力、监督不到位造成不良影响的，发现一起，问责一起，绝不姑息。

　　“通过紧盯重点人员、紧盯关键环节，全程监督、严格执纪，为换届工作平稳有序推进提供了坚强的纪律保证。”据市换届办提供的数据，换届以来截至5月底，市县两级共收到信访件569件，同比下降49.8%。

责任编辑：钟报国