中国大学教授考证“高级育婴师”渐变新时尚

中国报道讯（焦峰华 报道 通讯员 周曦 ） “今后，大学教授只需通过足够的技能培训和必要的资格认证，即可取得诸如高级厨师、高级营养师、高级育婴师、高级茶艺师、高级园艺师、高级养老护理员等技能等级证书。” 日前，浙江省公共政策研究院研究员夏学民在接受《中国报道》记者采访时称。

2020年1月6日，杭州市公布了《关于进一步加强“名城工匠”培养生态建设的实施意见》。今后工程技术领域高技能人才可参评工程系列专业技术职称。技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生，分别按相当于中专、大专、本科学历申报职称评审。同时，鼓励专业技术人员参加职业技能评价。具有所申报职业(专业)或相关职业(专业)毕业证书的专业技术人才可免于理论知识考试，贡献重大、业绩突出的专业技术人才可按照高技能人才直接认定。

夏学民认为，技能型人才(蓝领)与专业技术人才(白领)不存在高低贵贱之分。此次杭州技能人才新政最大亮点是，杭州在浙江乃至全国率先打通了技能人才与专业技术职称之间相互转换的政策通道，即技师(工程师)、高级技师(高级工程师)、特技技师(正高级工程师)可自由相互转换。此举有利于破除长期以来看低技能人才的社会偏见，也有助于高校毕业生勇敢地走技能型成才之路。

《意见》提出4项任务：

一是实施杰出工匠培养计划。完善优秀技能人才培养激励机制，夯实世界技能大赛备赛基础，提升高技能人才培养国际化水平，加大高技能人才引进力度。

二是实施企业工匠成长计划。鼓励企业建立首席工匠制度，深化技能大师工作室建设，推广企业新型学徒制，强化岗前技能培训和岗位技能提升培训。

三是实施技能形成与提升体系计划。改革院校人才培养模式，加大高技能人才公共实训基地建设力度，完善市场化社会培训服务机制，建立“工匠学院”。

四是实施技能人才评价促进计划。改革技能人才评价制度，推行企业技能人才自主评价，拓展技能大赛平台，推进各类人才职业资格融通发展。

《意见》明确，要提高技能人才的政治经济社会待遇。例如，建立优秀高技能人才党委联系制度，实行优秀高技能人才在工会、共青团、妇联等群团组织中挂职或兼职制度，明确在劳动模范、五一劳动奖章评选和党代表、人大代表、政协委员中应有一定数量的高技能人才。

按照《意见》，培养产生世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖选手的集训基地(单位)可获得100万元、70万元、50万元、30万元政府资助，金牌、银牌、铜牌和优胜奖选手分别奖励50万元、35万元、25万元，技术指导专家团队按同等标准予以奖励。

2020年1月7日，浙江省人民政府省长袁家军在接见了第45届世界技能大赛浙江省获奖项目参赛选手和专家教练、第六届全国残疾人技能大赛、第十五届“振兴杯”全国青年职业技能大赛和第九届全国民政行业职业技能大赛获奖选手时表示，浙江各地各部门应像尊重高级专家那样尊重高技能人才，像重视高级专家的培养那样重视高技能人才的培养，大力实施新时代工匠培育工程和“金蓝领”职业技能提升行动，加快健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，切实提升技工院校和职业教育办学水平，努力为浙江高质量发展打造一支高技能人才大军。

“身为大学教授的爷爷持有厨师、营养师资格证，身为研究员的奶奶持有高级育婴师资格证，这样抱孙子孙女就属于持证上岗了!”夏学民研究员认真地说。

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