浙江桐庐出台11条暖心举措

中国报道讯（苏礼彬 报道 通讯员 夏敏）新冠肺炎疫情发生以来，桐庐县广大社区工作者积极响应县委县政府号召，不顾个人安危，连日奋战在阻击疫情的第一道防线，为遏制疫情扩散作出了积极贡献。为进一步关心关爱疫情防控一线的社区工作者，近日 ，桐庐县委组织部、县财政局、县民政局联合下发《关于进一步激励关爱疫情防控一线社区工作者的通知》，为奋战在疫情防控一线的社区工作者量身定制了“十一条”关心关爱举措。

一、统筹防控力量

根据当前疫情防控和复工复产要求，统筹力量、科学防控、精准施策，依法有序做好防控和服务群众工作。完善党组织领导的社区防控工作机制，统筹安排下沉到一线的防控力量，充分利用“三社联动”优势，支持引导社会组织、专业社会工作机构、群团组织、志愿者参与社区疫情防控工作，鼓励防控期间轮休的在职党员下沉到社区，积极发动楼道长、居民骨干共同参与，协助社区做好走访排查、卡点值守等。切实落实社区减负，不得随意、多头向社区发通知、要数据、要材料等，确保社区工作者集中精力打赢疫情防控阻击战。

二、组织走访慰问

要结合疫情防控工作检查和“走亲连心三服务”活动，主动了解社区工作者需求。对长期奋战一线、无法照顾家庭的社区工作者，要协调安排好休息场所;要组织社区服务机构和志愿者，协助做好其共同居住的父母、子女照顾工作;对疫情防控工作中因公受伤、突发疾病的社区工作者要第一时间进行慰问，最大限度解决社区工作者的后顾之忧。

三、安排轮休调休

在不影响社区防控工作的前提下，采取轮休、调休等方式，保证社区工作者及时得到必要休整，确保每周休息不少于1天。对较长时间超负荷工作的社区工作者，应实行“强制休息令”式的分批轮休机制。对因疫情防控工作不能休假的，防控任务结束后应当安排补休。

四、强化考察激励

注重在疫情防控工作一线考察识别社区工作者，对经受考验、表现突出、符合条件的社区工作者和青年人才，优先纳入社区组织换届推荐人选。在乡镇(街道)干部选拔、公务员考录遴选、事业单位招考和国有企业单位人员招聘中，同等条件下优先录(聘)用。对表现突出、符合条件的社区党组织书记，可优先纳入专项事业编制，特别优秀的可提拔使用。在评选县“五一劳动奖章(状)”“劳动模范”和选树“最美家庭”“三八红旗手”等活动中拿出一定比例专门面向一线社区工作者。

五、开展推优入党

对表现突出、符合条件的社区工作者入党积极分子，要及时将基本信息以及主要事迹报上级组织部门，经审核同意后，可及时发展入党。

六、落实相关待遇

根据上级相关文件精神，不折不扣落实好一线社区工作者的临时性工作补助、伙食补助，从优落实补助标准，具体标准由财政部门统筹把握。

七、晋升工资等级

获县级以上疫情防控工作荣誉的社区工作者，经核准可提前1年晋升工资等级。

八、安排健康体检

疫情防控结束后，为参与疫情防控的一线社区工作者安排一次健康体检。

九、办理意外保险

为参与疫情防控的一线社区工作者，办理一份“爱心战疫保”专项健康保险。

十、选树先进典型

将社区工作者在疫情防控一线中的表现作为年度考核、评优评先的重要内容。要深入挖掘、总结宣传在疫情防控中涌现出的优秀社区工作者典型和感人事迹，及时进行表扬表彰，在全社会营造尊重、感恩、关爱社区工作者的浓厚氛围。

十一、落实容错免责

对为防止疫情蔓延，勇于担当、果断决策、及时处置，但存在程序瑕疵或出现一定失误的社区工作者，根据“三个区分开来”的原则，按程序予以容错免责。

责任编辑：文佳